Nursing care介護業界向け 講演会・研修サービス
「人材不足」と「心の消耗」が深刻化する介護現場。利用者の尊厳を守りながら、職員の働きがいと安心を両立させるには、感情労働への理解・リーダー育成・理念の共有が欠かせません。 ヒトノバは現場の“本音”に寄り添い、理念と実践をつなぐ講演・研修を通じて、介護に携わる一人ひとりの力と組織の可能性を引き出します。
今、現場で起きていること
- 日々のケアに追われ、「理想」より「現実」に押し流されてしまう現場
- 管理職は「数字」と「想い」の板挟みになり、若手は早期離職し、中堅は疲弊
- 理念はあるけれど、浸透せず、日々の言葉や関係性には反映されていない
こうした現場の“声なき声”を拾い上げ、
再び現場にエネルギーを取り戻す支援が求められています
ヒトノバが届けること
ヒトノバの講演・研修では、以下のような多層的なアプローチを行います。
自己理解とケアの本質を深める
「ケアする人を支える」ためのマインドセット講演で、自分の感情や価値観を見つめ直します。
管理職・リーダー研修
心理的安全性を育てながらも、成果も諦めない。共感型のリーダーシップを育てます
多世代共創のチームづくり
Z世代とミドル層の価値観の違いをつなぐ対話型コミュニケーション講座を提供
理念再構築と浸透
理念を“掲げる”から“日々の言葉と行動で表す”へ変えていくワークショップを実施
実践に直結する接遇・クレーム対応研修
感情ケアと関係性の修復に軸を置いたプログラムで、現場で「使える」型を提供します
変化の兆し
「この仕事を選んでよかった」と語るようになった
「感謝」や「共感」の言葉が自然と交わされるようになった職場も増加
「ありがとう」「またお願いね」といった言葉が自然に交わされる日常が育まれています
介護業界の課題解決についてご相談ください
ヒトノバでは、介護業界の特性を理解した上で、 最適な人材育成・組織開発の
ソリューションをご提案いたします。 まずはお気軽にご相談ください。
よくある質問
忙しくて研修時間が確保できません。
分割型の研修設計や、オンライン・動画の活用で、現場に合わせて柔軟に対応可能です。
Z世代とベテランがうまくいっていません。
世代間の価値観の違いを可視化し、対話を通じてお互いを理解し合える場をつくります。チームづくりの第一歩に最適です。
共感だけではなく成果も必要なのですが？
多ヒトノバは「心が動き、行動が変わる」設計。理念の実践と数字の達成を両立するマネジメントを支援します。
現場がクレーム対応で疲弊しています。即効性ある研修はありますか？
すぐに使える実践型スクリプトと感情整理のトレーニングを組み合わせ、現場力を高める構成をご提案します。
講演だけで終わらせたくないのですが、継続的な変化は期待できますか？
単発講演→実践ワーク→フォローアップという階層構造で、定着支援・組織変容まで見据えた設計が可能です。
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講師選びでお悩みの方には、目的・ご予算に合った講師をご提案します。
気になる講師のスケジュールや講演料についても、お気軽にお問い合わせください。
5営業日経過しても返信がない場合は、
恐れ入りますが電話かkouen@scg-inc.jpまでメールでお問い合わせください。
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