増沢隆太 ますざわりゅうた

企業内での指導とハラスメントの線引きについて深く掘り下げます。管理職が業務遂行において部下を指導する中で、どのようにハラスメントのリスクを回避し、適切な指導を行うかがテーマです。日常的なコミュニケーションにおける注意点や、部下に対するフィードバックの方法、ハラスメントと指導の境界を明確にするための実践的なアプローチを紹介します。管理職が直面する可能性のある問題を防ぐための手段を学ぶことができ、組織全体の円滑な運営を支える重要な内容となります。 ×

企業内でのメンタルヘルス管理の実務的な方法や、復職支援のプロセスについて解説します。社員のメンタルヘルスを適切に管理するための戦略や、休職中の社員が職場復帰を果たすための支援体制の構築方法を学ぶことができます。企業がどのように社員の心の健康を守りながら、円滑な復職を支援するかに焦点を当てます。管理職や人事担当者にとって、必須の知識となる内容です。 ×

若者特有の価値観や仕事に対する考え方を理解し、彼らの成長ポテンシャルを評価するための方法を学びます。面接の際に経営幹部としてどのようなポイントに注意を払い、適切な人材を選ぶための判断基準を共有します。今後の企業経営を担う人材を見極めるための重要なノウハウが詰まった講演です。 ×

採用面接における効果的な質問方法を学びます。面接官が候補者に対してどのような質問をし、どの質問が避けるべきかを理解することができます。また、面接中にどのようにして応募者の本質を引き出し、適性やスキルを正確に評価するかに焦点を当て、面接を通じて採用判断を誤らないための実践的なスキルを提供します。企業の採用担当者や面接官にとって、役立つ内容が満載です。 ×

中高年社員、若手管理職、新入社員向けに、キャリアの成長を支える階層別研修を行います。特に、会社が将来的にどうなるか不確実な時代において、個々のキャリアをどのように築き上げ、転職や再就職の準備を進めるべきかをテーマにしています。変化する労働市場に対応するためのキャリアの立て直しやスキルアップ方法を解説し、企業内外でのキャリアパスの作り方を学びます。どの階層の社員にも有益な内容となっており、今後のキャリア形成に活用できる内容です。 ×

現役大学教員として、現代の学生たちの就職活動における傾向や課題について紹介します。最近の大学生は、どのような価値観を持ち、どのようなアプローチで就職活動に取り組んでいるのかを解説。就活市場における彼らの特性や意識を理解することで、企業側がどのように若手社員を引き寄せ、選考プロセスを改善していくべきかが分かります。特に、今後の採用活動に役立つ情報が盛りだくさんの内容となっています。 ×

理系学生向けの就職活動に特化した戦略やノウハウを提供します。全国の主要大学や大学院で培った豊富な経験を基に、理系学生がどのように企業にアピールするべきか、特に重視されるスキルや知識を紹介します。理系の就職活動を成功に導くための必見の内容です。 ×