五十川将史 いかがわまさし
![五十川将史](https://www.hitonova.scg-inc.jp/wp-content/uploads/2024/07/五十川将史.jpg)
ウエルズ社会保険労務士事務所 代表/社会保険労務士
プロフィール
「日本唯一のハローワーク求人専門社労士」として、ハローワークでの求人受理や職業紹介の経験、一般企業での採用担当、そして社労士として関与先の採用活動を支援してきた実績を活かし、顧問先企業のみならず士業やコンサルタントにも採用支援のノウハウを提供し、注目を集めている。
テーマ
出身・ゆかりの地
経歴
1977年生まれ 岐阜県揖斐郡池田町出身・岐阜県可児市在住 岐阜県立大垣東高等学校・明治大学卒
ウエルズ社会保険労務士事務所 代表
社会保険労務士(登録番号)第2114001号 岐阜県社会保険労務士会所属
ハローワークでの勤務経験を活かした日本初のハローワーク採用に特化した書籍『ハローワーク採用の絶対法則』(2018,誠文堂新光社,3刷/1万部)を著す。ハローワークを徹底活用した採用活動支援には定評があり、中小企業1000社超の採用に従事。講演活動にも精力的に取り組み、SMBCコンサルティングなどのメガバンク系シンクタンクや全国経営合理化協会などの各種団体、全国各地の商工会議所・商工会、労働局、社会保険労務士会などで年間70回以上、受講者は1万人以上の実績がある。
執筆活動にも注力しており、最近では講談社現代ビジネス、月刊ビジネスガイド、月刊企業実務、月刊人事マネジメント、先見労務管理などへ寄稿し、2022年5月に2冊目の『人が集まる!求人票実例集160職種』(誠文堂新光社)、2024年2月には3冊目となる『「求人票」で欲しい人材を引き寄せる 中小企業のための「ハローワーク採用」完全マニュアル』(日本実業出版社)を出版。ハローワーク採用に関する専門家として全国から注目を集めている。その他、求人票作成ツール商品としてCD-ROM『求人票作成ツールPro』(2022年,日本法令)もある。
主な講演テーマ
中小企業のためのハローワーク採用の絶対法則
対象聴講者:
・ハローワーク採用にご関心のある経営者、経営幹部、人事・採用担当者
・開業社労士、勤務社労士、社労士試験の合格者、開業検討中・開業準備中の方
・企業の経営支援に携わる税理士、会計士、経営コンサルタント など
講義概要:
1.すべて無料(タダ)で利用できる徹底活用したいハローワーク求人システムの機能紹介
2.お弁当づくりから考える「いかがわ式」ハローワーク求人票の書き方
3.他社と圧倒的な微差を作るハローワーク求人票の主要7項目の解説と記入例 ×
ハローワーク採用力向上セミナー<基礎編>
対象聴講者:
・ハローワーク採用にご関心のある経営者、経営幹部、人事・採用担当者
・開業社労士、勤務社労士、社労士試験の合格者、開業検討中・開業準備中の方
・企業の経営支援に携わる税理士、会計士、経営コンサルタント など
講義概要:
1.すべて無料(タダ)で利用できる徹底活用したいハローワーク求人システムの機能紹介
2.お弁当づくりから考える「いかがわ式」ハローワーク求人票の書き方
3.他社と圧倒的な微差を作るハローワーク求人票の主要7項目の解説と記入例
4.「ハローワークの目標」から考えるハローワークの職員から求職者を紹介してもらうコツ ×
ハローワーク採用力向上セミナー<実践編>
対象聴講者:
・ハローワーク採用にご関心のある経営者、経営幹部、人事・採用担当者
・開業社労士、勤務社労士、社労士試験の合格者、開業検討中・開業準備中の方
・企業の経営支援に携わる税理士、会計士、経営コンサルタント など
講義概要:
1.民間求人サービスとの比較から考えるハローワーク採用の本当の価値とは
2.ハローワーク職員から求職者を紹介してもらうポイントとは
3.ただ話を聞いているだけでは上達しない!求人票ワークショップ
4.質疑応答・情報交換
※実践編としていますが、基礎編を受講されていなくても問題なくご受講いただけます ×
書籍・メディア出演
書籍紹介
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![ハローワーク採用の絶対法則 0円で欲しい人材を引き寄せる求人票の作り方](https://www.hitonova.scg-inc.jp/wp-content/uploads/2024/07/ハローワーク採用の絶対法則 0円で欲しい人材を引き寄せる求人票の作り方.jpg)
![人が集まる!求人票実例集 160職種 そのまま使える文例と解説](https://www.hitonova.scg-inc.jp/wp-content/uploads/2024/07/人が集まる求人票実例集-160職種 そのまま使える文例と解説.jpg)
![「求人票」で欲しい人材を引き寄せる 中小企業のための「ハローワーク採用」完全マニュアル](https://www.hitonova.scg-inc.jp/wp-content/uploads/2024/07/「求人票」で欲しい人材を引き寄せる-中小企業のための「ハローワーク採用」完全マニュアル.jpg)
![ハローワーク採用の絶対法則 0円で欲しい人材を引き寄せる求人票の作り方](https://www.hitonova.scg-inc.jp/wp-content/uploads/2024/07/ハローワーク採用の絶対法則 0円で欲しい人材を引き寄せる求人票の作り方.jpg)
ハローワーク採用の絶対法則 0円で欲しい人材を引き寄せる求人票の作り方
未曽有の「売り手市場」時代に、お金をかけずに“欲しい人材"の獲得に成功している中小企業がある。
誰もが見落としていた「新しい採用戦略」とは何か?
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日本唯一の「ハローワーク求人専門社労士」が教える、
0円で優秀な人材を採用するハローワーク徹底活用術!
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中小企業の約74%が人手不足だと感じており、そのうち20%は「かなり深刻」と認識している。
そのような状況の中で、「ハローワークでは、“本当に欲しい"人材を獲得できない」と思っている経営者、採用担当者は多い。
一方、求人採用コストをかけたくても思うようにかけることができない全国380万社の中小企業にとっては、無料で求人を掲載することができるハローワークは今もなお貴重な採用ツールの一つであることに変わりはない。
本書では、1000社以上の求人に関わり、年間60件以上の求人セミナーを全国各地で開催している
日本唯一のハローワーク求人専門社労士である著者が、ハローワークを徹底活用した無料で優秀な人材を採用するノウハウ・知識を紹介。
![人が集まる!求人票実例集 160職種 そのまま使える文例と解説](https://www.hitonova.scg-inc.jp/wp-content/uploads/2024/07/人が集まる求人票実例集-160職種 そのまま使える文例と解説.jpg)
人が集まる!求人票実例集 160職種 そのまま使える文例と解説
これまでになかった、ハローワークでも、どの求人媒体でもアレンジして使える求人票実例集!
ほぼすべての職種を網羅した160種の書き方「実例」と、「考え方」を詳細に解説します。
2018年に五十川将史氏が『ハローワーク採用の絶対法則』を刊行すると、社労士や企業の採用担当に喜ばれた一方で、「やり方はわかった。では具体的にどう書けばいいのかフォーマットがほしい」とのリクエストが多数ありました。
本書では、求人票作成の基本に加え、1000社以上の求人に関わってきた著者の豊富な経験から、リアルな職種別求人票のサンプルを公開。
ハローワークだけでなく自社サイトや有料の求人媒体でもアレンジして汎用が可能。
中小企業・小規模事業者の採用業務に携わる経営者や採用担当者、社会保険労務士や税理士、経営コンサルタントをはじめ、商工会議所や商工会、各種団体・機関で経営相談に携わる人が、必ず持っておきたい一冊です。
![「求人票」で欲しい人材を引き寄せる 中小企業のための「ハローワーク採用」完全マニュアル](https://www.hitonova.scg-inc.jp/wp-content/uploads/2024/07/「求人票」で欲しい人材を引き寄せる-中小企業のための「ハローワーク採用」完全マニュアル.jpg)
「求人票」で欲しい人材を引き寄せる 中小企業のための「ハローワーク採用」完全マニュアル
日本唯一の「ハローワーク求人専門社労士」が、ハローワークの求人票の書き方を徹底指南。ハローワークインターネットサービスの活用法もわかりやすく解説。正社員からパートの採用まで&初めて求人票を作成する人からベテランまで対応! 「いかがわ式 ハローワーク求人原稿のつくり方」などダウンロードサービス付き。
書籍
- 『ハローワーク採用の絶対法則 0円で欲しい人材を引き寄せる求人票の作り方』(誠文堂新光社)
- 『人が集まる!求人票実例集 160職種 そのまま使える文例と解説』(誠文堂新光社)
- 『「求人票」で欲しい人材を引き寄せる 中小企業のための「ハローワーク採用」完全マニュアル』(日本実業出版社)
メディア
- 講談社現代ビジネス
- 中日新聞
- 中部経済新聞
- 労働新聞
- 千葉テレビ放送
- FM軽井沢
- FM GIG
- 月刊ビジネスガイド
- 月刊人事マネジメント
- 月刊企業実務
- 先見労務管理
- 公益・一般法人
- 開業社会保険労務士専門誌「SR」
- 日本法令
- 十六総合研究所 など
講演実績
官公庁・行政・自治体
- 岐阜県
- 熊本県
- 東京都品川区
- 岐阜県関市
- 三重県松阪市
- 京都労働局
- 岐阜労働局
- 鹿児島労働局
- 岐阜労働基準監督署
- 大垣労働基準監督署
- 高山労働基準監督署
- 多治見労働基準監督署
- 恵那労働基準監督署
- 岐阜八幡労働基準監督署
- 多治見公共職業安定所 など
民間企業
- SMBCコンサルティング(三井住友銀行グループ)
- 東濃信用金庫
- タナベ経営
- 日本経営合理化協会
- クレドメディカル
- 大阪中小企業投資育成株式会社
- リコージャパン青森支社
- リコージャパン山梨支社
- リコージャパン神奈川支社
- リコージャパン埼玉支社
- リコージャパン愛知支社
- リコージャパン岐阜支社
- リコージャパン三重支社
- アックスコンサルティング
- 明光ネットワークジャパン
- MGSC東海・北陸エリア会・マルヰ会
- 日本法令
- Doda(パーソルキャリア)
- 日本レイヤー
- THE OWNER(ザ オーナー)
- 日本人事労務管理コンサルティンググループ(LCG)
- SRCB
- ブレインコンサルティングオフィス
- 実務インターンシップ
- 名古屋プロゼミ
- 島田法律事務所
- コォ・マネジメント
- iRec
- BESW
- RYOMA
- 千葉テレビ放送
- FM軽井沢
- FM GIG など
各種団体
- 愛知県経営者協会
- 岐阜県経営者協会
- 愛知県労働協会
- 青森県中小企業団体中央会
- 山口県中小企業中央会
- 鹿児島県中小企業団体中央会
- 大垣労働基準協会
- 岡崎商工会議所
- 刈谷商工会議所
- 西尾商工会議所
- 岐阜商工会議所
- 多治見商工会議所
- 可児商工会議所
- 美濃加茂商工会議所
- 土岐商工会議所
- 瑞浪商工会議所
- 安積商工会
- 鶴来商工会
- 金山町商工会
- 大野町商工会
- 古川町商工会
- 郡上商工会高鷲支部
- 郡上商工会美並支部
- 可児商工会議所青年部
- 可児商工会議所女性会
- 可児商工会議所21世紀クラブ
- 氷見商工会議所青年部
- 鹿児島県商店街振興組合連合会
- 中濃自動車整備振興会
- 岐阜県酒造組合連合会
- 岐阜県トラック協会西濃支部
- 日本造園建設業協会岐阜支部
- 大垣旅館組合
- 湯沢市ビジネス支援センター(ゆざわ-BIZ)
- 狭山市ビジネスサポートセンター(Saya-Biz)
- 岡崎ビジネスサポートセンター(Oka-Biz)
- 大垣ビジネスサポートセンター(Gaki-Biz)
- 関市ビジネスサポートセンター(Seki-Biz)
- 萩市ビジネスチャレンジサポートセンター(はぎBiz)
- 飛騨市ビジネスサポートセンター
- (一社)日本国際協力センター
- 日本FP協会岐阜支部
- 名古屋税理士会関支部
- 名古屋税理士会多治見支部
- 大阪府社会保険労務士会
- 愛知県社会保険労務士会
- 石川県社会保険労務士会
- 福井県社会保険労務士会
- 岡山県社会保険労務士会
- 山口県社会保険労務士会
- 大阪府社会保険労務士会大阪中央支部
- 大阪府社会保険労務士会大阪船場支部
- 京都府社会保険労務士会下支部
- 福島県社会保険労務士会福島支部
- 福島県社会保険労務士会いわき支部
- 福島県社会保険労務士会郡山支部
- 埼玉県社会保険労務士会川口支部
- 群馬県社会保険労務士会渋川支部
- 長野県社会保険労務士会中信支部
- 静岡県社会保険労務士島田支部
- 愛知県社会保険労務士会名古屋北支部
- 愛知県社会保険労務士会名古屋東支部
- 愛知県社会保険労務士会三河西支部
- 岐阜県社会保険労務士会中濃支部
- 滋賀県社会保険労務士会湖南支部
- 兵庫県社会保険労務士会姫路支部
- 広島県社会保険労務士会呉支部
- 青森県社会保険労務士会青年委員会
- 静岡県社会保険労務士会人事労務部会 など
お客様の声
ハローワーク採用力向上セミナー<基礎編>
・分かりやすく理解できました<S.Sさま(開業社労士)>
自身がハローワーク登録経験ほぼなしだったため、予備知識なく参加しましたが、実際の画面・求人票の押さえ所など分かりやすく理解できました。
・たくさんのことを体感できました<N.Dさま(開業社労士)>
求人票、ターゲット、伝えること、応募したいと思ってもらるものをつくる、たくさんのことを体感できました。採用ペルソナを知れてよかったです。
・求人票はおもしろい<E.Fさま(勤務社労士)>
退職理由から求人票を作成するという気づきをいただきました。求人票に志望動機を散りばめるという発想は私にはありませんでした。求人票の奥深さに魅せられたセミナーでした。
・大変勉強になりました<T.Kさま(開業社労士)>
求人票の奥深さを知ることができて、大変勉強になりました。社労士として仕事の受け方等のお話も、とても参考になりました。
ハローワーク採用力向上セミナー<実践編>
・感動しました<A.Sさま(社労士開業準備中)>
いつも求職者側でみていた求人票をここまで考えこんで会社のPRが出来るのか!と感動しました。今後、お客様に提案できるように取り組んでいきたいです。
・すぐに自社の求人票を見直してみたい<A.Sさま(人事・採用担当者)>
求人票を見ながらの考察はとても興味深く、すぐに自社の求人票を見直してみたいと感じました。
・目からウロコの情報ばかりでした<Y.Mさま(社労士開業準備中)>
大切な大枠の部分から、本当に細かいテクニックの部分まで目からのウロコの情報ばかりでした。こんなに教えて頂いていいのかと思うくらいです。
・とても面白かったです<R.Aさま(経営者・経営幹部)>
求人票が身近になりました。特に「職種」「仕事内容」「賃金d」「特記事項」の自由さにはびっくりしました。とても面白かったです。