Special 働き方改革おすすめ講師特集｜講演会・研修・セミナーで柔軟な働き方を実現するための取り組みを学ぶ！

働き方改革

近年、企業や組織にとって「働き方改革」が重要なテーマとなっています。
特に、政府が推進する働き方改革は、人口減少や少子高齢化という深刻な社会問題に立ち向かうための必須の施策として注目されています。厚生労働省が中心となって進めるこの改革は、働き手を増やし、出生率を上げ、そして労働生産性を向上させることを目指しています。

2019年4月に施行された「働き方改革関連法」は、長時間労働の是正、正規・非正規雇用の格差解消、多様な働き方の実現という３つの柱を掲げ、企業の働き方に大きな変革をもたらしました。これにより、労働環境の整備が進み、働く人々のQOL（生活の質）の向上や、企業の業績向上が期待されています。

しかし、改革を進めるには具体的な施策が必要です。
例えば、テレワークやフレックスタイム制度、男女共同参画、障がい者雇用、子育て支援の拡充など、多岐にわたる取り組みが求められます。また、企業ごとに抱える課題は異なり、正規雇用と非正規雇用の差や、世代間ギャップ、健康経営や育児との両立問題など、多様な視点から解決策を講じる必要があります。

本ページでは、働き方改革を実践的に進めるために役立つ講師をご紹介しています。
長時間労働の改善や業務効率化、マネジメント視点からの改革方法、テクノロジー活用術、さらにはワーキングマザーや男性の育児休暇に関するテーマまで、さまざまな角度から改革を支援する専門家が登場します。企業が直面する課題に応じた講師の選定に役立てていただける内容をお届けします。

特集用

長時間労働の是正と業務効率化

業務の優先順位を明確化し、不要な業務を削減することで、労働時間の短縮と生産性向上を目指します。

経営視点での働き方改革

経営者やマネジメント層が改革をリードし、戦略的に働き方を見直すことで、企業全体の生産性と競争力を強化します。

チーム力と組織力の強化

チームワークを重視し、社員同士のコミュニケーションや協力を促進して、全体の生産性を向上させます。

タイムマネジメント・時間管理術の導入

効率的な時間の使い方を習得することで、業務の生産性を高め、無駄な時間を削減する取り組みです。従業員一人ひとりが自身の時間を適切に管理できるよう、優先順位の付け方やタスクの細分化、ポモドーロ・テクニックなどの時間管理方法を活用します。

テクノロジー活用による効率化と柔軟な働き方

クラウドツールやAI、リモートワークなど、最新のテクノロジーを活用して、業務の効率化や柔軟な働き方を実現します。

仕事と家庭のバランス（ワーキングマザー・父親の育児休暇）

家庭や育児との両立を支援する制度や柔軟な勤務形態を整備し、働く人々の生活の質を向上させます。

世代間のギャップを乗り越える

年上部下・年下上司の関係を円滑にし、異なる世代間での価値観や働き方の違いを理解し合い、協力する環境を作り出します。

健康経営とウェルビーイング

健康を重視した職場作りを進め、従業員の身体的・精神的健康を支援することで、企業の生産性やエンゲージメントを高めます。

治療や介護と仕事の両立

従業員が病気や介護の必要に直面しても、柔軟に勤務形態を調整できるようにする制度を整備し、働きやすい環境を提供します。

従業員エンゲージメントとモチベーションの向上

従業員の声を聞き、共感を得られる形で働きがいを提供することで、業績向上と定着率の向上を図る。

新しい働き方と柔軟性の導入

リモートワークやフリーアドレス、フレックスタイムなど、企業にとって最適な働き方を柔軟に取り入れ、社員のライフスタイルに応じた多様な働き方を支援します。

休み方改善と休暇の有効活用

労働者が心身のリフレッシュを図るために、休暇を適切に取得し、実際に休むことができる環境を作ることは、働き方改革における重要な要素です。

ダイバーシティ＆インクルージョン

性別、年齢、障がい、国籍などの多様性を尊重し、さまざまなバックグラウンドを持つ社員が活躍できる環境を整備する。

人手不足の解消と効果的な人材確保

日本の労働市場では、人口減少と少子高齢化が進行する中で、企業の人手不足が深刻化しています。この課題に対応するため、企業は新たな人材の確保方法を見直し、労働力を最大限に活用するための施策を進めています。

外国人雇用と多様な人材活用

外国人労働者の受け入れを拡大することも、働き方改革の一環として重要です。日本の企業がグローバルな競争力を維持・向上させるためには、多様なバックグラウンドを持つ人材を活用することが求められます。

教育現場の働き方改革

教師や教育従事者へ向けて、授業準備や評価業務の負担軽減、長時間勤務の是正を進め、教育の質を高めつつ、教員のワークライフバランスを向上させるための施策を推進します。

妹尾昌俊

一般社団法人ライフ＆ワーク代表理事／教育研究家／…

チーム力、組織力ある学校づくり

特集用

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