佐々木常夫ささきつねお

佐々木常夫マネージメント・リサーチ代表

テーマ

出身・ゆかりの地

経歴

東大経済学部卒業後、東レ入社　自閉症の長男を含め３人の子どもを持つ。
しばしば問題を起こす長男の世話、加えて肝臓病とうつ病を患った妻を抱え多難な家庭生活。
一方、会社では大阪・東京と6度の転勤、破綻会社の再建やさまざまな事業改革など多忙を極めそうした仕事にも全力で取り組む。
2001年、東レ同期トップで取締役となり、2003年より東レ経営研究所社長となる。
2010年（株）佐々木常夫マネージメント・リサーチ代表。
多くの事業改革の実行や3代の社長に仕えた経験から独特の経営観をもち、現在経営者育成や管理職教育のプログラムの講師などを勤める。
社外業務としては内閣府の男女共同参画会議議員、総務省、厚労省、国交省などの審議会委員、大阪大学客員教授などの公職を歴任。

2006年に「ビッグツリー~私は仕事も家族も決してあきらめない〜」を出版。その後「部下を定時に帰す仕事術」「そうか君は課長になったのか」「働く君に贈る25の言葉」「実践・7つの習慣」「40歳になったら働き方を変えなさい」などがベストセラーになり、2011年ビジネス最優秀著者賞を受賞。現在累計190万部。
企業、自治体、各種団体からの講演・研修の依頼多く、主なテーマは、ワークライフバランス、ダイバーシティ、これからの時代の経営、リーダシップ、コロナ以降の働き方、リモートワークと新しい働き方、人的資本経営など多岐にわたる。

主な講演テーマ

新しい働き方

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・コロナ禍で雇用と働き方はどう変わるか
・コロナ以後の社会と働き方
・デジタル社会の到来と働き方改革
・リモートワークと新しい働き方
・待ったなし！変化の時代をどう働くか
・人的資本経営の推進 ×

ワークライフバランス・働き方

ビジネス

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・経営戦略としてのワークライフバランス
・個人も組織（会社）も成長するワークライフバランス
・ワークライフバランスを実現する仕事術
・人の心をつかむマネジメント
・新入社員に贈る言葉　　　
・働く君に贈る25の言葉 ×

ダイバーシティ

ビジネス

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・経営戦略としてのダイバーシティ
・個人も組織（会社）も成長するダイバーシティ
・ダイバーシティ経営で企業の競争力強化
・女性の活躍推進　――　女性はなぜ活躍できないか
・イクボス・男性育休のすすめ ×

リーダーシップ・経営者・管理職

ビジネス

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・リーダーとはどうあるべきか
・管理者に求められる役割　　管理職の心得
・生産性を高める戦略的働き方とリーダーシップ
・これからの時代の経営とリーダーシップ
・これからの時代のマネジメントとリーダーシップ
・部下のエンゲージメントを高めるマネジメント
・リーダーシップに劣らないフォロワーシップのすすめ
・経営者はどうあるべきか　　社長の流儀
・人を動かす志の経営 ×

生き方・家族・キャリアデザイン

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・私にとっての会社・仕事・家族
・家族を生きるということ
・あなたの働き方を変えてみませんか
・これからの時代をどう生きるか
・ 50歳からのキャリアデザイン（生き方）　50歳からの幸福論
・ 60歳からの生き方
・人生100年時代のライフデザイン
・障がい者雇用を考える
・介護時代における働き方 ×

教育

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・これからの教育を考える
・学校におけるワークワイフバランスの実現
・実践・7つの習慣
・ビジネスマンのための論語入門
・新入社員に贈る言葉
・メンター制のすすめ
・本物の営業マンの話をしよう ×

書籍・メディア出演

書籍紹介

クリックすると、詳細が表示されます。

「ビッグツリーその後」（光文社）
「人生に悩む君に贈る 1行の問いかけ自分だけの答えが見つかる36のヒント」（日本実業出版社）
「9割の中間管理職はもういらない」（宝島社新書）
「60歳からの生き方」（海竜社）
「人生は理不尽」（幻冬舎）
「社長の流儀」（ワニブックス）
「女の輝き・男の品格」（宝島社）
「君から、動け。渋沢栄一に学ぶ『働く』とは何か」（幻冬舎）
「人生の教養」（ポプラ新書）
「働く女性に贈る言葉（ポケット版）」（WAVE出版）
「40歳過ぎたら働き方を変えなさい」（文嚮社）
「50歳からの生き方」（海竜社）
「実践 7つの習慣　何を学び、いかに生きるか」（PHP研究所）
ビジネスマンに贈る生きる「論語」(文藝春秋）
リーダーという生き方(WAVE出版）
【ポケットシリーズ】「そうか、君は課長になったのか。」（WAVE出版）
【ポケットシリーズ】「働く君に贈る25の言葉」（WAVE出版）
【ポケットシリーズ】「部下を定時に帰す『仕事術』」（WAVE出版）

講演実績

トヨタL&F、国土交通大学校、全国国立学校事務長、経済産業研修所、宮城県金融広報委員会、徳島県労働者福祉協議会、埼玉県経営者協会、アズビル・課長塾、ヒューリック、JA共済連茨城、広島県庁、相模原商工会議所、長府工産、九州リースサービス、三木青年会議所、プレジデント、テクノプロ・デザイン、東京都子供虐待、ジャパンパーカー、ENEOS、東京都行政経営研修、京セラ労組、NTTアドバンステクノロジー、東京消防庁、みずほ銀行、富山市役所、リノパートナーズ、日翔会、RX Japan、NEXCOシステム、みずほ銀行、琉球銀行、次世代経営者育成塾

この講師のおすすめポイント

佐々木常夫さんは、東大経済学部卒業後、東レに入社し、企業改革や事業改革に携わりながら、厳しい家庭環境にも直面し、家族とのバランスを取る中で豊かな経営観を培いました。長男の自閉症や妻の病気を含め、家庭での多難な状況を乗り越えながら、6度の転勤や破綻会社の再建を含むさまざまな企業改革を成し遂げ、2001年には取締役、2003年からは東レ経営研究所社長に就任。2010年には佐々木常夫マネージメント・リサーチを設立し、経営者育成や管理職教育を行っています。

また、公職にも多く就任し、内閣府の男女共同参画会議議員や、総務省、厚労省、国交省の審議会委員、大阪大学客員教授などとしても活躍。著書はベストセラーとなり、企業や自治体からの講演・研修依頼も多数受けている、幅広い分野での実績を持つ経営のエキスパートです。

◆ ワークライフバランスと新しい働き方
佐々木さんは、家族と仕事の両立に直面した経験を持つため、ワークライフバランスの重要性を強く説いています。これからの時代に求められる働き方や、仕事と家庭を調和させる方法について、実体験を元に具体的なアドバイスを提供します。

◆ ダイバーシティとリーダーシップ
多様性を尊重しながら、企業の発展に導くリーダーシップについて深い見識を持つ佐々木さん。ダイバーシティを組織に生かし、個々の強みを最大限に引き出すための戦略やマネジメント法を解説します。

◆ 管理職・経営者向けの育成プログラム
経営者や管理職として成功するために必要なスキルを伝授する佐々木さんの講演は、実務に即した内容で多くの企業に影響を与えています。経営者としての視点から、組織改革や人材育成、業績向上に繋がる具体的な方法を学べます。

◆ 生き方・キャリアデザインに役立つアドバイス
佐々木さんは「家族や仕事を両立しながらも成功を収める方法」を実践してきました。仕事を通じて自己成長を促進し、どのようにキャリアデザインを描くかに関するヒントを提供。自身の経験をもとに、人生における意思決定の重要性を語ります。

◆ コロナ以降の働き方と人的資本経営
コロナ後の新しい働き方やリモートワークにおける効率的なマネジメントについても言及しています。また、人的資本経営の視点から、社員をどのように育成し、企業の成長を促進させるかの戦略を詳しく解説します。

佐々木常夫さんの講演は、経営やマネジメントにおける深い知見を持ち、実際の経験から得た貴重なアドバイスが満載です。企業や自治体の経営者や管理職にとって、今後の経営戦略や働き方改革を進めるために不可欠な内容を学べる貴重な機会となります。