小林毅 こばやしたけし
ホライズン・コンサルティング株式会社 代表取締役／人材コンサルタント
プロフィール
法律系人材を取り扱う外資系ヘッドハント会社を経て2010年にホライズン・コンサルティング株式会社を設立。法務系人材を中心に約18年、延べ7000人の相談、サポートを行い、日系大手企業、ベンチャー企業、外資系企業の採用支援を行う。2016年より転職セミナー、採用セミナーなどを始め、「失敗しない採用支援」「定着率アップ」「セカンドキャリア支援活動」を行う。2013年から現在まで厚生労働省認定「職業紹介責任者講習」講師として人材紹介事業者に対する法定講習を約3500社に対して行い、不健全と言われる人材業界全体のボトムアップに尽力している。
テーマ
出身・ゆかりの地
経歴
1994年ー1996年 エスバイエル株式会社（注文住宅の営業）
1997年ー2005年 エクセルインターナショナル株式会社（松下電気グループの海外人事部門）
2005年ー2006年 フィクスコミュニケーション株式会社（消費財メーカーのマーケット支援）
2006年ー2010年 Legal Future K.K（法務人材のヘッドハンティング）
2010年ー現在 ホライズン・コンサルティング株式会社（人材コンサルティング）
主な講演テーマ
人材採用セミナー
昨今の労働力不足の影響で多くの企業が人材確保が厳しい状況です。また採用に成功したとしても短期で退職され、再募集などを行うと採用コストが掛かりすぎ、収益を圧迫してしまいます。今後もこの状況は続くことが予測されるため、自社が期待する「良い人材」を採用するための実践的なノウハウを学ことができます。 ×
定着率アップセミナー
昨今の人材不足の影響で転職が身近になってきているため、人材が短期で離職することケースが増えています。人が定着しない職場は採用率も低下するという負のスパイラルに陥ってしまいます。社員を定着させるために必要なこと、新しい上司部下との関係性などを学ことができます。 ×
書籍・メディア出演
書籍紹介
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成功する転職「5%」の法則 プロが教える転職の「真実」
転職によってキャリアアップを成功させられる人は、全体のわずか約5％程度とされています。その背景には、応募者の準備不足や情報収集の不十分さがあり、漠然とした動機で転職を試みるケースが多いのが現状です。仕事は人生において大きな割合を占めているため、やりがいを感じたり、適正な評価を受けたりすることが重要です。
本書では、転職エージェントの視点から、キャリアアップを目指す際に最初に取り組むべきことを詳しく解説しています。
中途採用では即戦力としての期待が高いため、自分の価値を企業に効果的にアピールしなければ、希望するポジションや業務に就くことは難しいでしょう。
本書を通じて、仕事に対する考え方を見直すきっかけにしていただければ幸いです。ぜひ手に取ってみてください。
転職大全 キャリアと年収を確実に上げる戦略バイブル
対話形式で、誰にも相談できずに抱えているキャリアの悩みを解消する一冊。転職活動のスタート地点がわからなくても、基礎知識がなくてもスムーズに理解できる内容です。転職市場の構造、企業や転職エージェントの実態などをわかりやすく解説し、この本を読めば「自分が進むべき方向」と「最初に取り組むべきアクション」が明確になります！
ジョブ型雇用と採用戦略
今こそコロナ禍をチャンスに変える時！優秀な人材を中途採用するためのノウハウを徹底解説！
1年前まで人手不足に悩まされ、外国人労働者に頼る状況だった労働市場も、コロナの影響で一転し、人材が豊富になった。しかし、日本の労働人口が減少し続けている現実は変わらず、景気が回復すれば再び人手不足が訪れることは明白。
次世代を担う若手人材の確保は、これからも企業にとって重要な課題であり続けるのだ。
メディア
- プレジデント「ミドルが給与を上げる条件」
- 集英社「内定辞退すると「恐ろしすぎる売り手市場」
- 新R25「転職のプロが語る転職失敗の典型例６選」
- 週刊SPA「40歳限界説は嘘だった！」
- 日経トレンディ「転職活動」
- 週刊現代「我が社の村田修一くん」など多数
書籍
- 成功する転職「5％」の法則（自由国民社）
- 転職大全（朝日新聞出版社）
- ジョブ型雇用と採用戦略（KKベストブック）
講演実績
- 厚生労働省認定「職業紹介責任者講習」
- 全国の商工会議所主催「採用セミナー」「定着率アップセミナー」
- ダイヤモンド社主催「プロが教える失敗しない転職活動」
- 北九州市主催「セカンドキャリア応援セミナー」
- 千葉銀総研主催「人材採用と職場定着セミナー」
- ちちぶ雇用活用化協議会「就職活動の流れと心構え」
- 厚木市主催「インターンシップ導入講座」など
